Pessoas

Relatório de Igualdade Salarial

Dentro de nossa agenda de Sustentabilidade e Impacto, a Embracon tem a diversidade, equidade e inclusão como temas essenciais do pilar social. Este assunto, além de ser importante para a sociedade, também é para nosso negócio e, por isso, temos nos dedicado a muitas mudanças, novos olhares e metas estratégicas.

A nova Lei de Igualdade Salarial é uma oportunidade de compartilhamos nossos esforços nas esferas mencionadas. É também uma oportunidade para aprender, e assumirmos compromissos genuínos pela equidade de gênero.

Os dados a seguir fazem parte do nosso Censo de Diversidade, realizado no início de 2024, e traz dados estatisticamente significativos de toda nossa base de pessoas colaboradoras.

A seguir, você poderá observar a distribuição salarial para, não só mulheres, mas grupos subrepresentados, como pessoas pretas, PcDs e membros da comunidade LGBTQIA+.

A célula de Sustentabilidade e Impacto, nosso Comitê Estratégico de ESG (Governança ambiental, social e corporativa) e o Grupo de Afinidade para representatividade de gênero, estão atuando com os dados do relatório e buscando se comprometer com as diversas frentes e mudanças que visam promover a igualdade e equidade de gênero. A Embracon seguirá trabalhando em todas suas frentes para alcançar esse objetivo.

Pensando em sempre Ser íntegro e visando a transparência para com toda a nossa cadeia de valor, os dados reportados ao Governo para cumprimento da Lei de Igualdade Salarial que retratam nosso cenário, podem ser encontrados nos links abaixo.