Política de Anticorrupção - Consórcio Embracon

Política de Anticorrupção - Consórcio Embracon

APRESENTAÇÃO

A Embracon possui a Missão de Gerar Encantamento e junto dos seus Valores como Comprometimento, Transparência, Relacionamento Benéfico, Prosperidade, Ética, Confiança, Espírito de Equipe, Evolução Humana foram destacadas atitudes que reforçam esses valores, os quais estão relacionados no nosso Código de Ética.

Além da preocupação com a postura ética de nossos colaboradores dentro da empresa, o Consórcio Embracon preza, especialmente, por essa conduta fora da empresa.

É comprometida com a prática de Compliance, com os mais altos padrões de ética, exigindo que todos os seus presidentes, diretores, gerentes, colaboradores e terceiros (fornecedor, parceiro e prestador de serviços) cumpram esta Política Anticorrupção e os procedimentos internos a ela relacionados, o Código de Ética, as leis do Brasil, incluindo as regulamentações anticorrupção existentes e aplicáveis, embora não tenha alto grau de relação com o Poder Público.

Não autoriza e não tolera nenhuma prática de negócios que não observe a Política Anticorrupção.

ABRANGÊNCIA

Esta política se destina a todos os colaboradores e terceiros, os quais possuem o dever de se atualizar periodicamente quanto às práticas de negócio, de forma a identificar eventuais inconsistências com a Política Anticorrupção e solicitar, de imediato, os necessários ajustes, garantindo seu integral cumprimento.

Obrigações e Diretrizes Estabelecidas pela Política Anticorrupção.

ÉTICA

Obriga todos os colaboradores de todas as Filiais, em todas as suas negociações e operações no país, a conduzirem os negócios do Consórcio Embracon de maneira ética e com absoluta integridade.

Prevê que todos os parceiros e fornecedores que atuam para o Consórcio Embracon, observem as mesmas leis, regulamentações, normas internas e condutas éticas.

ANTICORRUPÇÃO

Direciona o cumprimento do item 19 do Código de Ética do Consórcio Embracon e de todas as leis e regulamentações aplicáveis contra suborno e corrupção.

Reforça a necessidade de se evitar o recebimento de cortesias e contribuições para não configurar aliciamento ou forma de influência em uma tomada de decisão, conforme definido no item 29 do Código de Ética.

Proíbe que presidentes, diretores, gerentes, colaboradores e terceiros (fornecedor, parceiro e prestador de serviços) se envolvam em qualquer atividade corrupta e, de forma direta ou indireta, ofereçam, prometam, forneçam ou autorizem qualquer pessoa a fornecer dinheiro ou qualquer coisa de valor e a qualquer autoridade pública, ou a qualquer pessoa física ou pessoa jurídica de direito privado, com o propósito de obter ou acumular qualquer vantagem imprópria definida ou facilitadora.

RESPONSABILIDADE DA ÁREA DE GOVERNANÇA, RISCO E COMPLIANCE (GRC)

Apoia e dissemina uma cultura condizente com a missão e valores estabelecidos pela empresa, para todos os colaboradores, pautados no nosso Código de Ética.

Promove campanhas de comunicação e treinamentos obrigatórios que assegurem a ciência das diretrizes da empresa por todos os colaboradores e terceiros (fornecedor, parceiro e prestador de serviços) inclusive, com avaliação de assimilação do conteúdo.

Zela pela conformidade das normas internas e externas, bem como verifica a necessidade de atuar de forma a tornar a empresa alinhada com as melhores práticas do mercado.

Atualiza a Política Anticorrupção, bem como outras políticas e normas internas da empresa, conforme o Regulamento de Compliance, após a aprovação do Conselho Administrativo.

Apura, com base em evidências e total sigilo, as denúncias recebidas pelos nossos Canais de Ética, dos colaboradores, clientes, parceiros e quaisquer pessoas que queiram relatar condutas antiéticas que envolvam a marca EMBRACON, a fim de contribuir para tornar o ambiente interno e externo mais íntegro.

Ressalta que o ato de denunciar é uma forma de prevenir ou corrigir situações que venham a prejudicar o bem estar de todos.

Encaminha os casos apurados para o Comitê de Ética para deliberação de sanção, conforme política interna da empresa.

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