Os desafios globais e locais relacionados ao meio ambiente, justiça social e economia impactam a vida de cada um de nós, e também das organizações.
A Embracon tem mergulhado fundo em um olhar pra dentro, olhando com coragem para seu impacto e seu papel fundamental para um país ecologicamente seguro e socialmente justo.
Conheça nossas principais Ações de Impacto em 2024
Nosso Planeta
Ecoeficiência
Uso de energia renovável
Uma das principais estratégias adotadas em 2024 para promover o uso de fontes de energia limpa foi a parceria com a empresa Raízen Power, que viabilizou a transição gradual para energia proveniente de fontes renováveis, como solar e biomassa, nas unidades da Embracon. A iniciativa contempla filiais localizadas em nove estados brasileiros e tem se consolidado como um marco na trajetória de sustentabilidade energética da organização. A matriz começou a operar no mercado livre de energia, permitindo maior controle e previsibilidade no consumo. Já as filiais iniciaram a migração para o modelo de geração distribuída, com seis unidades integradas em setembro e outras 21 em outubro. Além disso, duas unidades passaram a contar com geração própria de energia por meio de miniusinas fotovoltaicas: a filial de Sapetuba, desde outubro, e a de Curitiba, a partir de dezembro.
Redução de 190 toneladas de emissões de CO₂ o que equivale à preservação de mais de 1300 árvores
Estratégia Climática
Inventário de gases de efeito estufa
Como parte do nosso compromisso com o meio ambiente e para auxiliar na redução dos impactos da crise climática, realizamos, em 2024 nosso primeiro inventário de gases de efeito estufa referente ao ano base 2023. Já com mais maturidade na coleta e análise dos dados, já publicamos também os dados do nosso segundo Inventário de GEE referente ao ano-base de 2024. Este é um levantamento no qual analisamos todas as fontes de emissão de gases poluentes e, a partir dos dados coletados, podemos idealizar iniciativas para reduzir o impacto negativo que geramos ao mundo.
conheça nossos inventários de gasesVeja o que o Cleber Grossi, nosso Coordenador de Gestão de Infraestrutura, conta sobre nossos destaques de impacto ambiental:
Emitimos 487,685 (tCO2e) em 2023, enquanto que em 2024 esse número ficou em 718,155 (tCO2e). Reflexo do aumento da abrangência da coleta de dados. Nos dois anos, o escopo 3 representa a maior emissão.
Legenda: Gráficos mostrando a distribuição e o percentual das emissões de gases de efeito estufa por escopo em 2024: Escopo 1 com 178,029 tCO2e (24,8%), Escopo 2 com 105,99 tCO2e, Escopo 3 com 434,14 tCO2e (60,5%), totalizando 718,155 tCO2e
Nossas Pessoas
Equidade e Inclusão
Censo de Diversidade, Equidade e Inclusão
Nosso primeiro Censo de Diversidade, Equidade e Inclusão foi realizado entre os meses de janeiro e março de 2024.
A partir do Censo, criamos junto ao time de People Analytics ferramentas para atualizar o banco de dados de 100% do quadro incluindo dados de diversidade, e também com a parceria do time de Atração de Talentos toda nova pessoa colaboradora admitida a partir de Junho de 2024 passou a responder o questionário de dados de diversidade incluindo gênero, raça, orientação sexual, religião, deficiência própria ou na família, parentalidade solo e horas dedicados ao cuidado.
Fechamos o ano de 2024 com nossos dados de diversidade e equidade atualizados, com 2602 respondentes com seus dados de diversidade atualizados, o que representa 78,61% do total do quadro.
Nosso compromisso é em 2025 passar a analisar os dados de diversidade e equidade de forma constante, com painéis mensais reportados ao Núcleo de Pessoas, para que todos os dados de pessoas sejam analisados com os atravessamentos da pauta de DE&I. Essa ação apoiará ainda mais a criação de estratégias e compromissos significativos para avançarmos neste tema relevante para nosso negócio e para a sociedade.
Veja o que o Robson Carvalho, nosso Analista de Sustentabilidade, conta sobre o censo de diversidade:
Legenda: Gráfico de gênero mostrando a distribuição entre colaboradores em geral e lideranças. Colaboradores em geral: 1.049 homens (40,4%), 1.542 mulheres (59,4%), 2 não-binários (0,02%). Lideranças: 189 homens (56,9%), 143 mulheres (43,0%), 0 não-binários (0%).
Legenda: Gráfico de raça e etnia mostrando a distribuição entre colaboradores em geral e lideranças. Colaboradores em geral: 1.411 brancos (54%), 836 pardos (32,1%), 257 pretos (10%), 60 amarelos (2%), 13 indígenas (0,5%). Lideranças: 193 brancos (58,7%), 105 pardos (31,9%), 23 pretos (7%), 7 amarelos (2,1%), 1 indígena (0,3%).Vagas afirmativas
A Embracon entende que é fundamental ser um aliado na causa antirracista, seja por meio do letramento racial para seus colaboradores, ou seja na adoção de práticas que estimulem a inclusão de grupos sub-representados, além de ter ações proativas para o combate às desigualdades sociais, em especial quando assunto é discriminação racial.
Para quebrar o ciclo e dar mais oportunidades a talentos diversos, criamos as vagas afirmativas para pessoas negras, com qualquer identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Essa estratégia foi colocada em prática para ampliar a diversidade no quadro de colaboradores da empresa, promover a equidade, além de reforçar a nossa cultura de inclusão social.
afirmativas
abertas
talentos
negros
admitidos
em nosso
quadro de
colaboradores
Veja o que a Patrícia Nascimento, nossa Analista de Sustentabilidade, conta sobre as vagas afirmativas:
Educação Financeira
Projeto Piloto Potencializando Futuros
Em 2024, fizemos a versão piloto de um projeto de Impacto Social voltado para educação financeira, em parceria com a ONG Foco e com a Secretaria Municipal de Educação de Carapicuiba. O Potencializando Futuros foi criado para ajudar jovens entre 14 e 17 anos que estão em situação de vulnerabilidade social a desenvolverem habilidades técnicas e comportamentais, para que possam entrar no mercado de trabalho ou se tornarem empreendedores.
A iniciativa deu aos participantes noções sobre educação financeira e como manter as economias de modo saudável, sem que haja prejuízos ou problemas no futuro. Entre os principais assuntos estão a responsabilidade nos gastos, administração de dinheiro, planejamento financeiro familiar, como realizar sonhos ou propósitos, entre outros.
Veja o que a Gabrielle Amancio, nossa Jovem Aprendiz, conta sobre o Projeto Piloto de Impacto Social:
20 jovensimpactados diretamente
+ de 200 pessoasimpactadas indiretamente
2160 horas deensino sobre
Educação Financeira
+ de 72 horas de mentoriade carreira com pessoas
colaboradoras voluntárias
da Embracon
Governança Corporativa
Desempenho e Impacto Econômico
Política de Sustentabilidade e conexão com a estratégia do negócio
Lançada em 2024, a Política de Sustentabilidade reflete o compromisso que assumimos com as diretrizes socioambientais e com o desenvolvimento sustentável. O documento apresenta as diretrizes para a tomada de decisões e as realizações que promovam um crescimento estável com respeito ao meio ambiente, as pessoas, comunidades que nos cercam e legislações nacionais.
Cocriada com o apoio de uma consultoria externa e com a participação da área de Compliance, Sustentabilidade e Impacto, a política traz referências do mercado atual e do segmento em que atuamos, para garantir que tenhamos as melhores práticas de transparência, além de boas relações com as partes interessadas.
Veja o que a Maria Ferreira, nossa Gerente de Governança e Compliance, conta sobre a Política de Sustentabilidade e Impacto:
NOSSOS COMPROMISSOS 2025
NOSSOS COMPROMISSOS 2025
Diversidade, Equidade e Inclusão
Continuidade das vagas afirmativas para pessoas negras, incluindo vagas de liderança além das de analista
Eficiência Climática
Redução da emissão de gases de efeito estufa a partir da referência do nosso inventário
MÍNIMO DE 5% DE REDUÇÃODOS ESCOPOS 1 E 2
Conforme protocolo GHG que mede a emissão dos gases de efeito estufa
Direitos Humanos
Projeto de pesquisa e implantação de MVP de produto ou negócio de impacto social, a partir da identificação das principais problemáticas socioambientais que nosso negócio se relaciona
Gestão da Cadeia de Fornecimento
(absorção de um novo tema material)
Diagnóstico e levantamento de riscos socioambientais da cadeia de fornecedores
50% Fornecedores críticos impactados por Programa de Gestão de Riscos SocioambientaisEducação Financeira
Escala do projeto de impacto social testado em 2024, com a continuidade e ampliação da formação em educação financeira e desenvolvimento de habilidades para jovens em situação de vulnerabilidade.
10.000 jovens impactados indiretamente por meio da ampliação do projeto Potencializando FuturosPráticas Anticorrupção
Manutenção do Selo Pró-Ética no ciclo de avaliação 2024-2025
